snab-remont.ru

Мартино Сьюзен Реальные катастрофы. Что случилось на самом деле?

Почему происходят катастрофы и можно ли их предотвратить?От самых разрушительных извержений вулканов до крушения «Титаника» и взрывов на нефтяных платформах – узнайте, почему происходят катастрофы, как эксперты изучаютих и какие меры принимают, чтобы подобное не повторилось.

Мартино Сьюзен Реальные катастрофы. Что случилось на самом деле?

Энциклопедия "Реальные катастрофы" расскажет о самых громких и масштабных катастрофах, которые случались на Земле на протяжении всей ее истории. Вас ждут природные катастрофы - от вымирания динозавров до ужасных извержений вулканов, торнадо и смертельных болезней - а также катастрофы, созданные руками человека, от крушения "Титаника" до разрушения целых городов. Вы узнаете, где, когда и почему произошла катастрофа, изучите все известные на сегодняшний день факты и главное прочитаете о том, что можно сделать, чтобы избежать подобных трагедий в будущем. Может быть, вы и сами захотите стать специалистами по расследованию катастроф? Для среднего школьного возраста.

Мартино Сьюзен Реальные катастрофы. Что случилось на самом деле?

Почему происходят катастрофы и можно ли их предотвратить?От самых разрушительных извержений вулканов до крушения «Титаника» и взрывов на нефтяных платформах – узнайте, почему происходят катастрофы, как эксперты изучаютих и какие меры принимают, чтобы подобное не повторилось.

Мартино Сюзан Реальные катастрофы. Что случилось на самом деле?

Энциклопедия «Реальные катастрофы» расскажет о самых громких и масштабных катастрофах, которые случались на Земле на протяжении всей ее истории.Вас ждут природные катастрофы – от вымирания динозавров до ужасных извержений вулканов, торнадо и смертельных болезней – а также катастрофы, созданные руками человека, от крушения «Титаника» до разрушения целых городов.Вы узнаете, где, когда и почему произошла катастрофа, изучите все известные на сегодняшний день факты и главное прочитаете о том, что можно сделать, чтобы избежать подобных трагедий в будущем. Может быть, вы и сами захотите стать специалистами по расследованию катастроф?Для среднего школьного возраста.

Реальные катастрофы. Что случилось на

Почему происходят катастрофы и можно ли их предотвратить? От самых разрушительных извержений вулканов до крушения Титаника и взрывов на нефтяных платформах узнайте, почему происходят катастрофы, как эксперты изучаютих и какие меры принимают, чтобы подобное не повторилось.

Томсон Вики Льюис В мечтах все возможно: Роман

Сломался выключатель - позвони Грэгу. Разбилось сердце - позвони Грэгу. Но кто же этот мужчина на самом деле? Сьюзен захотела это знать...

Десницкий А. Библия: что было «на самом деле»?

Существовали ли цари Саул, Давид и Соломон, кто был автором Пятикнижия и какие события, описанные в Ветхом Завете, происходили на самом деле? Разбирая самые сложные загадки библеистики, российский ученый Андрей Десницкий задается вопросом: правомерно ли рассматривать Священное Писание как исторический источник? Можем ли мы реконструировать библейское прошлое при помощи научного метода и насколько любые наши реконструкции определяются субъективными ожиданиями? Автор соотносит проблемы археологических данных и письменных источников, прослеживает связь мифа и истории, происхождение Древнего Израиля и становление его государственности. Это увлекательно изложенный квалифицированный научный труд, позволяющий читателю по-новому взглянуть на сюжеты одной из самых важных книг в истории человечества. • Расскажет о том, как библейский текст соотносится с исторической реальностью; • рассмотрит вопросы исторической реконструкции, происхождения Израиля как народа; • поможет разобраться в том, что такое «на самом деле», какими неоднозначными бывают реконструкции и интерпретации и от чего зависит наше восприятие библейского текста. Зачем читать Чтобы разобраться в вопросах современной библеистики, попытаться понять, что же было «на самом деле». Для кого Для всех, кто хочет понять для себя, что такое Библия, сформировать собственное отношение к библейским текстам. Об авторе Российский библеист, сотрудник Института востоковедения РАН, доктор филологических наук, профессор РАН, переводчик и писатель. Основная область его интересов — переводы Библии на современные языки и популяризация библеистики. Отзывы Это книга о сложной симфонии интеллектуального и духовного, рационального и иррационального, о соотношении исторического и мифологического в нашем сознании. Вера не нуждается в доказательствах науки, а наука, как правило, обходится без аргументов веры. Но между ними остается terra incognita, особое пространство смыслов, в котором у каждого из нас возникают свои вопросы. Главный из них: что было на самом деле? Аликбер Аликберов, д-р ист. наук, директор Института востоковедения РАН Монография посвящена актуальным проблемам библеистики: вопросам соотношения веры и науки, подлинного и фиктивного авторства, сочетания мифологического и исторического повествований, реальности исторических персонажей. Книгу отличает тщательный и квалифицированный анализ письменных и материальных источников по истории Древнего Израиля. Евгения Смагина, канд. филол. наук, старший научный сотрудник Института востоковедения РАН Андрей Десницкий написал книгу полезную и талантливую. На фоне бесконечных рассказов о «тайнах Библии» и «секретах Торы» прозвучал голос разумного и сомневающегося собеседника. Он пытается найти консенсус между скепсисом и верой, чем, собственно, и занято современное богословие. Аркадий Ковельман, профессор, д-р ист. наук, заведующий кафедрой и...

Десницкий А. Библия: что было «на самом деле»?

Существовали ли цари Саул, Давид и Соломон, кто был автором Пятикнижия и какие события, описанные в Ветхом Завете, происходили на самом деле? Разбирая самые сложные загадки библеистики, российский ученый Андрей Десницкий задается вопросом: правомерно ли рассматривать Священное Писание как исторический источник? Можем ли мы реконструировать библейское прошлое при помощи научного метода и насколько любые наши реконструкции определяются субъективными ожиданиями? Автор соотносит проблемы археологических данных и письменных источников, прослеживает связь мифа и истории, происхождение Древнего Израиля и становление его государственности. Это увлекательно изложенный квалифицированный научный труд, позволяющий читателю по-новому взглянуть на сюжеты одной из самых важных книг в истории человечества. • Расскажет о том, как библейский текст соотносится с исторической реальностью; • рассмотрит вопросы исторической реконструкции, происхождения Израиля как народа; • поможет разобраться в том, что такое «на самом деле», какими неоднозначными бывают реконструкции и интерпретации и от чего зависит наше восприятие библейского текста. Зачем читать Чтобы разобраться в вопросах современной библеистики, попытаться понять, что же было «на самом деле». Для кого Для всех, кто хочет понять для себя, что такое Библия, сформировать собственное отношение к библейским текстам. Об авторе Российский библеист, сотрудник Института востоковедения РАН, доктор филологических наук, профессор РАН, переводчик и писатель. Основная область его интересов — переводы Библии на современные языки и популяризация библеистики. Отзывы Это книга о сложной симфонии интеллектуального и духовного, рационального и иррационального, о соотношении исторического и мифологического в нашем сознании. Вера не нуждается в доказательствах науки, а наука, как правило, обходится без аргументов веры. Но между ними остается terra incognita, особое пространство смыслов, в котором у каждого из нас возникают свои вопросы. Главный из них: что было на самом деле? Аликбер Аликберов, д-р ист. наук, директор Института востоковедения РАН Монография посвящена актуальным проблемам библеистики: вопросам соотношения веры и науки, подлинного и фиктивного авторства, сочетания мифологического и исторического повествований, реальности исторических персонажей. Книгу отличает тщательный и квалифицированный анализ письменных и материальных источников по истории Древнего Израиля. Евгения Смагина, канд. филол. наук, старший научный сотрудник Института востоковедения РАН Андрей Десницкий написал книгу полезную и талантливую. На фоне бесконечных рассказов о «тайнах Библии» и «секретах Торы» прозвучал голос разумного и сомневающегося собеседника. Он пытается найти консенсус между скепсисом и верой, чем, собственно, и занято современное богословие. Аркадий Ковельман, профессор, д-р ист. наук, заведующий кафедрой и...

Коупленд Дуглас Мисс Вайоминг

Когда-то Сьюзен Колгейт была малолетней "королевой красоты". Потом стала одной из многочисленных старлеток бесконечных телесериалов. А потом... погибла. То есть - на самом деле, конечно же, Сьюзен - единственная уцелевшая в авиакатастрофе пассажирка самолета - жива. Но ей настолько осточертело все, чем она занимается, что мысль выдать себя за покойницу и начать все сначала представляется весьма удачной. Однако реальность оказывается сложнее фантазий, - и попытка "умереть и наконец зажить по-человечески" приводит Сьюзен только к новым неприятностям...

Драйв. Что на самом деле нас мотивирует. Пинк Д.

Матерацци Марко Что я на самом деле сказал Зидану

Берлин, 9 июля 2006 года. Чемпионат мира по футболу. Финальный матч: Италия - Франция. Подходит к концу добавленное время. И вдруг - неожиданный удар головой капитана французов, но не по мячу… С этой минуты футбольный мир разделился на два лагеря: поддерживающих и осуждающих Зидана. Но всем без исключения интересно узнать, что же сказал Матерацци Зидану? Может, он "прошелся" по его национальности? А может - по лысине? А может, он обидел кого-нибудь из товарищей Зизу? Ищите ответ в этой книге!

Пинк Д. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

О чем книга "Драйв: Что на самом деле нас мотивирует"Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно! В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Почему книга "Драйв" достойна прочтенияПотому что это самая важная книга о мотивации, написанная в мире за последние годы. Книга в корне меняет наше представление о факторах, влияющих на результаты работы, на мотивацию к труду, на творчество. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей. Вторая половина книги весьма практична — автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления!Рейтинги Бестселлер Amazon и The New York Times

Пинк Дэниел Драйв. Что на самом деле нас мотивирует

Цитаты "Один бизнес-лидер... высказался по поводу мотивации совершенно прямо. Когда он проводит собеседование при приеме на работу, то заявляет потенциальным сотрудникам: "Если вам нужно, чтобы я вас мотивировал, я, скорее всего, не буду вас нанимать". "Тщательное изучение воздействия поощрения по результатам 128 экспериментов позволяет сделать заключение, что материальные стимулы имеют тенденцию оказывать в основном негативное влияние на внутреннюю мотивацию, - установили они. - Когда институты - семьи, школы, компании и спортивные команды - фокусируются на кратковременных целях и находят нужным контролировать поведение людей, они причиняют им значительный и непоправимый вред". "Попробуйте поощрять занятия ребенка математикой, платя ему за каждую страницу решенных задач из сборника упражнений, и он почти наверняка на какое-то время станет более прилежным учеником, но потеряет интерес к математике на всю оставшуюся жизнь. Возьмите промышленного дизайнера, любящего свою работу, и попробуйте заставить его работать лучше, поставив его вознаграждение в зависимость от успешности продукта, и он почти наверняка будет некоторое время работать как маньяк, но в долговременном плане его интерес к своей работе снизится". О чем книга Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно! В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Почему книга достойна прочтения Потому что это самая важная книга о мотивации, написанная в мире за последние годы. Книга в корне меняет наше представление о факторах, влияющих на результаты работы, на мотивацию к труду, на творчество. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей. Вторая половина книги весьма практична - автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления! 2-е издание.

Пинк Дэниел Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

Цитаты "Один бизнес-лидер... высказался по поводу мотивации совершенно прямо. Когда он проводит собеседование при приеме на работу, то заявляет потенциальным сотрудникам: "Если вам нужно, чтобы я вас мотивировал, я, скорее всего, не буду вас нанимать". "Тщательное изучение воздействия поощрения по результатам 128 экспериментов позволяет сделать заключение, что материальные стимулы имеют тенденцию оказывать в основном негативное влияние на внутреннюю мотивацию, - установили они. - Когда институты - семьи, школы, компании и спортивные команды - фокусируются на кратковременных целях и находят нужным контролировать поведение людей, они причиняют им значительный и непоправимый вред". "Попробуйте поощрять занятия ребенка математикой, платя ему за каждую страницу решенных задач из сборника упражнений, и он почти наверняка на какое-то время станет более прилежным учеником, но потеряет интерес к математике на всю оставшуюся жизнь. Возьмите промышленного дизайнера, любящего свою работу, и попробуйте заставить его работать лучше, поставив его вознаграждение в зависимость от успешности продукта, и он почти наверняка будет некоторое время работать как маньяк, но в долговременном плане его интерес к своей работе снизится". О чем книга "Драйв: Что на самом деле нас мотивирует" Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно! В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Почему книга "Драйв" достойна прочтения Потому что это самая важная книга о мотивации, написанная в мире за последние годы. Книга в корне меняет наше представление о факторах, влияющих на результаты работы, на мотивацию к труду, на творчество. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей. Вторая половина книги весьма практична - автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления! Рейтинги Бестселлер Amazon и The New York Times Для кого эта книга Для каждого руководителя, который хочет поднять эффективность работы своей команды. Для каждого специалиста по управлению персоналом. Для каждого независимого профессионала. Кто автор Дэниел Пинк - автор четырех международных бестселлеров, переведенных на 32 языка. В 2011 году вошел в рейтинг 50 лучших бизнес-аналитиков мира. Отзывы о книге "Увлекательная провокация!" Малкольм Гладуэлл, автор бестселлеров "Переломный момент" и "Сила мгновенных решений" "Отложите кошелек в сторону и приготовьтесь уважать, вовлекать и разделять ценности своих людей. Эта книга о том, как собрать максимально приверженную и лояльную команду, создавая условия для изменения людей, а не покупая их как еще один производственный ресурс." Евгений Дёмин, генеральный директор SPLAT "Обязательно для прочтения каждому руководителю, желающему разобраться в истинных факторах мотивации и эффективно управлять персоналом. Многие представленные факты заставили крепко задуматься о том, что необходимо изменить в системе мотивации в моей компании." Николай Мрочковский, автор деловых бестселлеров, руководитель бизнеса "Нестандартный взгляд автора в сочетании с доказательной базой поможет посмотреть на привычные схемы мотивации персонала под новым углом зрения." Светлана Иванова, автор бестселлера "Искусство подбора персонала", партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC Lab "Невозможно жить по-настоящему полноценной жизнью, не ощущая принадлежности к чему-то более великому и долговечному, чем ты сам". Михай Чиксентмихайи, психолог, автор бестселлера "Поток: Психология оптимального переживания" "На протяжении всей моей спортивной карьеры главная цель всегда заключалась в том, чтобы стать более сильным атлетом, чем я был в данный момент, будь то на следующей неделе, через месяц или через год. Целью было совершенствование. Медаль была просто конечной наградой за достижение этой цели". Себастьян Коэ, двукратный олимпийский чемпион "Цели менеджмента обычно описываются такими словами, как "рациональность", "преимущество", "ценность", "превосходство", "фокус" и "дифференциация". При всей важности этих понятий им недостает силы, чтобы воодушевлять человеческие сердца. Лидеры бизнеса должны найти способы наполнить прозаическую деловую деятельность более глубокими, затрагивающими душу идеалами, такими как честь, правда, любовь, справедливость и красота". Гэри Хэмел, один из 50 ведущих бизнес-аналитиков мира, автор многих бестселлеров Ключевые понятия управление персоналом, мотивация, мастерство, самоконтроль, развитие личности

Пинк Д. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

О чем книга "Драйв: Что на самом деле нас мотивирует"Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно! В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Почему книга "Драйв" достойна прочтенияПотому что это самая важная книга о мотивации, написанная в мире за последние годы. Книга в корне меняет наше представление о факторах, влияющих на результаты работы, на мотивацию к труду, на творчество. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей. Вторая половина книги весьма практична — автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления!Рейтинги Бестселлер Amazon и The New York Times

Десницкий Андрей Сергеевич Библия: что было «на самом деле»?

Существовали ли цари Саул, Давид и Соломон, кто был автором Пятикнижия и какие события, описанные в Ветхом Завете, происходили на самом деле? Разбирая самые сложные загадки библеистики, российский ученый Андрей Десницкий задается вопросом: правомерно ли рассматривать Священное Писание как исторический источник?Можем ли мы реконструировать библейское прошлое при помощи научного метода и насколько любые наши реконструкции определяются субъективными ожиданиями? Автор соотносит проблемы археологических данных и письменных источников, прослеживает связь мифа и истории, происхождение Древнего Израиля и становление его государственности. Это увлекательно изложенный квалифицированный научный труд, позволяющий читателю по-новому взглянуть на сюжеты одной из самых важных книг в истории человечества.