койл дэниел код гения 52 шага от хорошего к великому
Койл Дэниел Код гения. 52 шага от хорошего к великому
Кумиры, чемпионы и гении - многие из них в детстве и юности не отличались особыми талантами. Майкл Джордан был исключен из сборной команды своей школы. Чарльза Дарвина учителя принимали за посредственного тугодума. Уолта Диснея уволили с первой работы за "недостаток воображения". А Эйнштейна и вовсе считали умственно отсталым. Так как же им удалось превратиться из неудачников в суперзвезд? Чтобы раскрыть их секрет, Дэниел Койл несколько лет посещал "кузницы талантов", откуда вышло огромное количество выдающихся спортсменов, музыкантов, ученых. Наблюдая за ними, автор книги разработал уникальную систему из 52 приемов. Простой и невероятно эффективный способ пробудить в себе настоящего гения! Также книга выходит под названием "Талантливые подонки. 52 способа разбудить в себе гения".
545 Руб.
Койл Д. Код гения. 52 шага от хорошего к великому
ОТЗЫВ:«Эта книга – ваша возможность достичь превосходства». Чарлз Дахигг, автор бестселлера «Сила привычки»СОВЕТЫ ИЗ КНИГИ: ЗАИМСТВУЙТЕ БЕЗ СТЕСНЕНИЯ! Хорошие художники копируют, великие - крадут.НЕ БОЙТЕСЬ ВЫГЛЯДЕТЬ ГЛУПО. Ошибки - это этапы на пути вашего развитияПЯТЬ МИНУТ В ДЕНЬ ЛУЧШЕ, ЧЕМ ЧАС В НЕДЕЛЮ. Способности создаются в результате ежедневной работы.ДЛЯ КОГО ЭТА КНИГА:Для молодых, креативных и амбициозных. Для всех, кто хочет развить свои способности и стать лучшим в любом деле
424 Руб.
Койл Д. Код гения. 52 шага от хорошего к великому
ОТЗЫВ:«Эта книга – ваша возможность достичь превосходства». Чарлз Дахигг, автор бестселлера «Сила привычки»СОВЕТЫ ИЗ КНИГИ: ЗАИМСТВУЙТЕ БЕЗ СТЕСНЕНИЯ! Хорошие художники копируют, великие - крадут.НЕ БОЙТЕСЬ ВЫГЛЯДЕТЬ ГЛУПО. Ошибки - это этапы на пути вашего развитияПЯТЬ МИНУТ В ДЕНЬ ЛУЧШЕ, ЧЕМ ЧАС В НЕДЕЛЮ. Способности создаются в результате ежедневной работы.ДЛЯ КОГО ЭТА КНИГА:Для молодых, креативных и амбициозных. Для всех, кто хочет развить свои способности и стать лучшим в любом деле
424 Руб.
Койл Дэниел Талантливые подонки. 52 способа разбудить в себе гения
Талантливые подонки - это те, кому повезло родиться гениями. Эйнштейны, дарвины, диснеи, джорданы и многие другие. Мы восхищаемся ими, мы боготворим их, даже немного завидуем, забывая, что когда-то они тоже были любителями. Дарвина учителя считали тугодумом. Джордона выгнали из школьной команды. Диснея уволили с работы за "недостаток воображения". Эйнштейна и вовсе принимали за умственно отсталого. Так как же им удалось превратиться из лузеров в суперзвезды? Автор этой книги утверждает, что открыл их секрет. Открыл и превратил в инструкцию из 52 пунктов. Следуйте ей и, возможно, вы тоже станете одним из талантливых подонков. Также книга выходит под названием "Код таланта. 52 шага от хорошего к великому".
567 Руб.
Койл Дэниел Код таланта
Как раскрывать в себе все новые таланты? Как помочь своему ребенку стать настоящим гением? На основе психологических программ, проведенных всемирно известными учеными, и собственных международных исследований, проведенных в 2006-2007 гг. в школах юных футболистов Бразилии, теннисистов - в России, школах для одаренных детей в Пуэрто-Рико.
268 Руб.
От хорошего к великому спецтираж для Сбербанка
Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.
4545 Руб.
Коллинз Джим От хорошего к великому. Покетбук
Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.
599 Руб.
От хорошего к великому спецтираж для Сбербанка
Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.
4545 Руб.
Коллинз Джим От хорошего к великому. Покетбук
Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.
599 Руб.
Койл Д. Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций
Почему одним командам удается прийти к успеху, а другим – нет? Наверное, успешные команды состоят из профессионалов, а неуспешные – из дилетантов и лентяев? Дэниел Койл, американский журналист и автор бестселлеров New York Times считает иначе. По его мнению, важная составляющая успеха – это "культурный код", или культура взаимодействия внутри коллектива, независимо от его размера. Тщательно проанализировав деятельность наиболее эффективных команд, например Google, Pixar или спецназ ВМС США, Койл обнаружил три важных принципа, лежащих в основе взаимодействия внутри команды. Выполняя рекомендации Дэниела Койла, вы сумеете собрать отличную команду, узнаете, каким руководителем нужно быть и как создать оптимальные условия для работы. "Культура группы – одна из самых мощных сил на планете. Мы ощущаем ее присутствие в успешном бизнесе, лучших спортивных командах, счастливых семьях, и мы чувствуем ее отсутствие или “токсичность”. Мы способны оценить ее влияние на конечный результат. Тем не менее механизмы действия такой культуры остаются загадкой. Все хотят создать сильную культуру в своей организации, сообществе и семье. Все понимают, что она эффективна. Мы просто до сих пор не знали, как именно она работает…" (Дэниел Койл).
478 Руб.
Койл Д. Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций
Почему одним командам удается прийти к успеху, а другим – нет? Наверное, успешные команды состоят из профессионалов, а неуспешные – из дилетантов и лентяев? Дэниел Койл, американский журналист и автор бестселлеров New York Times считает иначе. По его мнению, важная составляющая успеха – это "культурный код", или культура взаимодействия внутри коллектива, независимо от его размера. Тщательно проанализировав деятельность наиболее эффективных команд, например Google, Pixar или спецназ ВМС США, Койл обнаружил три важных принципа, лежащих в основе взаимодействия внутри команды. Выполняя рекомендации Дэниела Койла, вы сумеете собрать отличную команду, узнаете, каким руководителем нужно быть и как создать оптимальные условия для работы. "Культура группы – одна из самых мощных сил на планете. Мы ощущаем ее присутствие в успешном бизнесе, лучших спортивных командах, счастливых семьях, и мы чувствуем ее отсутствие или “токсичность”. Мы способны оценить ее влияние на конечный результат. Тем не менее механизмы действия такой культуры остаются загадкой. Все хотят создать сильную культуру в своей организации, сообществе и семье. Все понимают, что она эффективна. Мы просто до сих пор не знали, как именно она работает…" (Дэниел Койл).
478 Руб.
Койл Д. Талантливые подонки. 52 способа разбудить в себе гения
Талантливые подонки – это те, кому повезло родиться гениями. Энштейны, дарвины, диснеи, джорданы и многие другие. Мы восхищаемся ими, мы боготворим их, даже немного завидуем, забывая, что когда-то они тоже были любителями. Дарвина учителя считали тугодумом. Джордона выгнали из школьной команды. Диснея уволили с работы за "недостаток воображения". Эншнейна и вовсе принимали за умственно отсталого.Так как же им удалось превратиться из лузеров в суперзвезды?Автор этой книги утверждает, что открыл их секрет. Открыл и превратил в инструкцию из 52 пунктов. Следуйте ей и, возможно, вы тоже станете одним из талантливых подонков.Также книга выходит под названием "Код таланта. 52 шага от хорошего к великому".
462 Руб.
Койл Д. Талантливые подонки. 52 способа разбудить в себе гения
Талантливые подонки – это те, кому повезло родиться гениями. Энштейны, дарвины, диснеи, джорданы и многие другие. Мы восхищаемся ими, мы боготворим их, даже немного завидуем, забывая, что когда-то они тоже были любителями. Дарвина учителя считали тугодумом. Джордона выгнали из школьной команды. Диснея уволили с работы за "недостаток воображения". Эншнейна и вовсе принимали за умственно отсталого.Так как же им удалось превратиться из лузеров в суперзвезды?Автор этой книги утверждает, что открыл их секрет. Открыл и превратил в инструкцию из 52 пунктов. Следуйте ей и, возможно, вы тоже станете одним из талантливых подонков.Также книга выходит под названием "Код таланта. 52 шага от хорошего к великому".
462 Руб.
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
Как превратить среднюю (читай - хорошую) компанию в великую? На этот вопрос отвечает бестселлер "От хорошего к великому". В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика. Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз. Книга будет интересна к прочтению собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности "менеджмент". 19-е издание.
399 Руб.
Альбом для рисования Картины 20 листов, в комплекте 2 штуки. От хорошего - к великому.
От хорошего - к великому. Набор "Картины" Альбомы для рисования 20 листов 2 штуки.
199 Руб.
Коллинз Джим От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет
В книге анализируется опыт компаний, осуществивших переход от хороших показателей к выдающимся, таких как: Abbott, Circuit City, Fannie Mae, Gillette, Kimberly-Clark, Kroger, Nucor, Philip Morris, Pitney Bowes, Walgreens, Wells Fargo. Эти компании сохраняли высокие результаты в течение 15 лет. Так, к 2000 г. инвестиции в $1, сделанные в 1965 г. в эти компании, увеличились бы в 471 раз, а инвестиции в акции всех компаний на рынке увеличились бы лишь в 56 раз. Исследовательская команда во главе с Джимом Коллинзом рассматривает факторы и условия, необходимые для перехода "от хорошего к великому", и его механизмы. Авторы убеждены, что последовательное претворение в жизнь идей и концепций, изложенных в книге, поможет практически любой организации кардинальным образом улучшить свою деятельность и добиться по-настоящему выдающихся результатов. Фишки книги Джим Коллинз - признанный классик бизнес-литературы, чьи книги разошлись по всему миру тиражом более 10 000 000 экземпляров!
665 Руб.